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德家D.buy:企业文化中的平等运用

12-01 随心笔记

企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展源源不断的动力,是使企业员工凝聚起来的力量。企业文化在企业管理中所体现的在于方方面面,随着社会现代化的发展,越来越多的人开始注重社会公平,种族公平、职业公平、男女平等……社会公平感日益加深了对人的影响,众多企业中也开始提出人人平等的理念,比量齐观在企业管理中起到了重要的作用。

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互相尊重的企业文化氛围,是德家D.buy可持续发展的基础。由于每个人的自身条件不同,因此大家不可能只有一种价值取向。那么德家D.buy该如何把这千千万万的价值取向归纳到企业的共同价值体系中去?这就需要在广博包容的企业文化中引进和保持公平的竞争机制。
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公平对于一个企业来说非常重要,它能充分调动员工的积极主动性,它让员工看不到职业高低,人人都受到同样的尊重,都有同样的机会,都能看到和拥有希望。而不公平则会挫伤员工的积极性,若没有公平,干多干少都一样,谁还会好好干,人才还会愿意留下来吗?
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要做到公平,首先企业领导者要改变观念,其次是建立一套公平公正和保证公平公正的制度与机制,最后要保证制度落到实处,唯有这样才能保证让员工自觉、积极、主动地为德家D.buy做事,为德家D.buy着想。就像一杆天秤,唯有利益与人才保持平等,最终才能收获。若两边严重失衡,那么企业这杆天秤终会倾翻。正所谓“大殿的角石,并不高于那最低的基石”。

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